Au moment de la crise sanitaire, certains mécènes ont souhaité créer un groupe de réflexion sur le travail à distance. Le groupe a opéré par auditions d’experts et de témoins, et échanges entre les participants en séminaire fermé (réservé aux mécènes et à leurs invités. Il s’est intéressé aux conditions de mise en place d’un télétravail responsable et durable, à la qualité de vie au travail et à la transformation des pratiques managériales. Enfin, le groupe s’est interrogé sur les futurs du travail à partir de l’expérience du travail à distance massif de 2020-2021 dans la perspective d’un travail durablement hybride.
Les organisations concernées sont : Renault, Orange, Kea&Partners, Fabernovel, mécènes de la chaire, ainsi que MAIF et Nutriset qui se sont associés à ce projet. Sauf objection des invités, les comptes rendus des séances ont été rendus publics :
- Audition d’Alain d’Iribarne, Economiste et sociologue, président du conseil scientifique d’Actineo, Observatoire de la qualité de vie au bureau, le 7 décembre 2020
- Audition de Béatrice Guéguiniat, Responsable du projet OSER à la MAIF, le 14 décembre 2020
- Audition de David Bchiri, Directeur de Fabernovel aux États-Unis, le 4 janvier 2021
- Audition de Martin Richer, Management et RSE, Responsable du pôle Entreprises, Travail & Emploi de Terra Nova, le 11 janvier 2021
- Audition de Benoît de Saint-Aubin (Orange) et Nicolas Barrier (Renault), le 1er février 2021
- Audition de François Hannebicke (Lonsdale), et de Charles Marcolin et Benoît Meyronin (Korus), le 15 février 2021
- Audition de Nouredine Abboud, producteur exécutif (Ubisoft), le 1er mars 2021
- Audition de 4 managers – Agnès Castets et Bruno Hautbout, managers à Orange, Émilie Daufresne et Olivier Holderbach, managers à Renault, le 15 mars 2021
Ces auditions ont nourri l’ouvrage Le travail à distance dessine-t-il le futur du travail ?
