Quel avenir pour une flexisécurité « à la française » ? Vingt ans après les premières réformes inspirées du modèle danois, la France semble toujours chercher un équilibre entre mobilité économique et sécurisation des parcours professionnels. Les débats français autour du sujet portent souvent sur la prééminence accordée à la flexibilité au détriment de la sécurité, et inversement.
Les élections municipales du printemps 2026 ont remis en lumière le rôle central des collectivités territoriales dans la vie quotidienne des citoyens. Au cœur de leur fonctionnement, le secrétaire général de mairie (environ 23 000 en activité aujourd’hui et 91 % de femmes) constitue un acteur indispensable à la vie des communes.
Départs en retraite massifs, accélération numérique, transformation des métiers, pression sur les ressources et le temps d’action… Jamais les organisations n’ont eu autant besoin de transmettre leurs savoirs, et pourtant, jamais cette transmission n’a été aussi difficile à organiser.
La Chaire FIT2 continue à explorer les conséquences de l’allongement de la vie professionnelle des collaborateurs, et la question de l’âge au travail dans les entreprises. Face aux nombreuses injonctions au management intergénérationnel, notamment depuis la crise du Covid, nous constatons le risque de faire exister délibérément des tensions entre les âges en se focalisant sur la question des générations au travail, au lieu de s’intéresser aux pratiques de management transgénérationnel (qui concernent toutes les classes d’âge).
Comment travaillera-t-on dans l’usine du futur ? Quel sera le rôle des opérateurs de production ? Comment ceux-ci seront-ils formés pour maîtriser les nouvelles compétences requises ? Comment les usines adapteront-elles leur organisation ? Va t-on vers un design du travail ?
Convaincus du rôle nodal que joue le travail dans la cohésion de nos sociétés, 50 contributeurs croisent les thèmes et les disciplines pour prendre la mesure des transformations en cours, repérer les constances et les innovations, mais aussi les utopies concrètes locales ou encore les enjeux mondiaux qui interpellent les gouvernements, les entreprises transnationales, les syndicats et l’Organisation internationale du travail.
L’industrie peine à recruter malgré un chômage élevé, à cause de l’image négative des filières industrielles et des formations qui y préparent.
