Dans nombre de pays, le taux d’emploi des seniors reste encore trop faible : le simple recul de l’âge de la retraite se révèle insuffisant pour prévenir les sorties précoces d’emploi ou le chômage des plus de 50 ans. Maniant alternativement la carotte et le bâton, les pouvoirs publics tentent d’influencer le comportement des agents économiques, en instaurant de nouveaux cadres de pensée et d’action.

Si certaines de ces mesures relèvent exclusivement de la politique publique, d’autres sont à la main des entreprises qui peuvent les mettre en œuvre sans attendre l’instauration d’un cadre réglementaire.