La santé au travail serait devenue la troisième difficulté rencontrée par les salariés en 2021. Depuis deux ans, de nombreux discours font état de la montée des risques psychosociaux engendrée par le télétravail déployé à grande échelle pendant la pandémie.

Il faut toutefois faire la part des choses : distinguer les effets d’un télétravail non choisi, parfois à temps plein et en contexte anxiogène, de ceux d’une pratique du télétravail alternée et choisie. Une approche par la santé permet de souligner les points qu’il faut continuer à surveiller dans le cadre d’un télétravail normalisé exercé en mode hybride.