La réforme des retraites (loi du 14 avril 2023), longuement débattue, a mis en lumière le sujet de la place des seniors en entreprise et de la gestion de leur emploi et carrière. La chaire FIT2 s’est intéressée en 2022-2023 aux attentes des jeunes au travail. Elle a décidé de compléter son approche du thème des âges au travail par une étude exploratoire sur les seniors, afin de mieux comprendre leur situation à l’égard du travail et ce que les organisations peuvent mettre en œuvre pour répondre à l’allongement de la vie professionnelle.

Dans les entreprises, le débat concernant les seniors est fréquemment posé dans les termes d’une alternative entre des politiques spécifiques pour les seniors et des politiques non ciblées au nom d’une absence de stigmatisation. Les études et recherches réalisées dans les entreprises montrent en effet une rémanence de stéréotypes négatifs associés aux seniors, même si – fort heureusement – on leur reconnait aussi des qualités liées à l’expérience. Parmi les explications de ce biais cognitif, on peut citer l’impact des plans de pré-retraite qui, s’ils ne sont plus d’actualité, ont laissé des traces profondes dans les représentations. En lien avec cette image des seniors, nombre d’entreprises accordent une importance décroissante avec l’âge à leur développement, qu’il s’agisse de formation, d’opportunités de postes, voire de la tenue d’entretiens de carrière. Nous devons changer d’approche.