Face à une floraison de slogans (« grande démission », « quête de sens », « épidémie de flemme »), cet ouvrage s’attache à cerner la part de réalité et de fantasme véhiculée par le discours ambiant. Il démine certains stéréotypes sur les jeunes qui seraient tout à la fois désengagés, individualistes, digitaux, matérialistes, rétifs à l’autorité, militants du climat et du genre, tout en soulignant les raisons de certains traits plus marqués chez les moins de 30 ans que dans les autres classes d’âge. Les jeunes ne font souvent qu’exprimer haut et fort des demandes communes à tous les salariés.

Cet ouvrage s’appuie sur de nombreuses enquêtes et des auditions conduites par la Chaire FIT2 en 2023. Il rend compte des mesures que peuvent prendre les entreprises pour préparer le « futur du travail », en allant au-delà des démarches de façade qui ne convainquent plus les salariés. Bien plus qu’au « péril jeune », c’est au défi de l’amélioration des conditions de travail pour tous que les organisations doivent aujourd’hui répondre.

 

Ressources complémentaires :

Voir l’ensemble des auditions « Attentes des jeunes et réponses des entreprises »

Voir notre Working Paper « Les attentes des jeunes vis-à-vis du travail après la pandémie »

Voir Repère Futurs du travail « Génération Zèbre : les jeunes et le travail hybride »