Dans ce Repère n°10, L’Odyssée de l’innovation managériale, vous découvrirez quelles sont les pratiques les plus fréquemment rencontrées à l’international, ce qu’elles apportent aux entreprises et aux salariés, ainsi que certaines difficultés rencontrées pour les implanter et les faire vivre.
Dans ce Repère n°7 de la série Futurs du travail, Pierre-Marie Gaillot, responsable du Plateau Industrie du futur au Cetim, nous présente les principes du programme Tech’CARE et les premières expérimentations à l’œuvre.
Dialogue professionnel et dialogue social existent dans la plupart des organisations, mais souvent de façon disjointe voire opposée, en raison de différentes méfiances ou tensions entre les acteurs.
Ce 5ème Repère Futurs du travail est consacré à la présentation rapide des principes d’utilisation du diagramme radar de l’autonomie au travail.
Ce document, mis au point par un groupe de travail réuni sous l’égide de la chaire FIT2, présente un outil pour piloter ou évaluer la maturité d’une démarche de transformation d’entreprise destinée à accroître le pouvoir d’agir, l’autonomie et la responsabilité des collaborateurs.
Un entretien exceptionnel avec Florent Menegaux, Président de Michelin, conduit par Murielle Montagnier, fondatrice de La Fabrique des Leaders Eclairés.
À travers la transformation de la CPAM des Yvelines (1200 salariés sur 15 sites) racontée de l’intérieur par Patrick Negaret qui l’a conduite, c’est une véritable leçon de mise en mouvement des organisations qui nous est donnée.
L’entreprise libérée est un concept séduisant, mais mal défini. Cette Note analyse la multiplicité des pratiques et identifie des points de vigilance pour les dirigeants qui souhaitent lancer une démarche d’autonomisation de leurs collaborateurs.
Comment travaillera-t-on dans l’usine du futur ? Quel sera le rôle des opérateurs de production ? Comment ceux-ci seront-ils formés pour maîtriser les nouvelles compétences requises ? Comment les usines adapteront-elles leur organisation ? Va t-on vers un design du travail ?
Convaincus du rôle nodal que joue le travail dans la cohésion de nos sociétés, 50 contributeurs croisent les thèmes et les disciplines pour prendre la mesure des transformations en cours, repérer les constances et les innovations, mais aussi les utopies concrètes locales ou encore les enjeux mondiaux qui interpellent les gouvernements, les entreprises transnationales, les syndicats et l’Organisation internationale du travail.
