Chaire FIT²

Trophée de la Transversalité 2024 remis par France Processus

Trophée de la Transversalité 2024 remis par France Processus

Le 17 octobre 2024, à l’occasion de sa convention annuelle, France Processus a remis à Suzy Canivenc le Trophée de la Transversalité 2024 dans la catégorie Management pour son ouvrage Les nouveaux modes de management et d’organisation : innovation ou effet de mode ? publié par la Chaire FIT2 avec La Fabrique de l’industrie.
ChaireFit2 S CANIVENC IMG 00321

Discours de réception du prix de Suzy Canivenc.

« C’est un grand honneur pour moi de recevoir aujourd’hui ce prix qui récompense 15 ans de recherches passionnantes et passionnées sur le thème des innovations organisationnelles et managériales. Je tiens à remercier chaleureusement France Processus pour cette reconnaissance.

J’aimerais en profiter pour souligner le rôle central qu’a joué la chaire Futurs de l’Industrie et du travail de l’École des Mines de Paris-PSL dans la genèse de cet ouvrage [Les nouveaux modes de management et d’organisation]. Il prend en effet la suite d’un précédent ouvrage rédigé par le fondateur de cette chaire, Thierry Weil, intitulé Au-delà de l’entreprise, enquête sur l’autonomie et ses contraintes. C‘est la lecture de cet ouvrage qui m’a convaincu de rejoindre cette chaire de recherche et d’y poursuivre mes travaux que j’avais un temps délaissé.

Je tiens à remercier particulièrement Marie-Laure Cahier, responsable des publications de la chaire, qui m’a permis de transformer des centaines de pages d’analyse en un ouvrage digeste, accessible aux praticiens. Car, tout comme la chaire FIT², je suis convaincue que le rôle de la recherche est avant tout d’alimenter les réflexions et de nourrir les pratiques de ceux qui agissent, au quotidien, pour organiser l’action collective.

J’espère que ce livre les aidera à donner un peu de profondeur historique, théorique et empirique aux évolutions profondes que vivent nos entreprises actuellement, et qu’on pourrait avoir parfois tendance à assimiler de simples effets de modes. Il existe pourtant une différence profonde entre innovations et modes managériales : l’adaptation des modèles et pratiques organisationnels aux processus opérationnels réels, plutôt que de simplement copier-coller des recettes prétendument magiques, qui conviendraient à n’importe quelle entreprise, quel que soit son secteur d’activité et son métier, son histoire et sa culture ou encore le ressenti et les aspirations de ceux qui la composent et de ses différentes parties prenantes

Merci encore à France Processus de m’aider à porter ce message et de le faire vivre au quotidien au travers de vos actions. »

Nos autres actualités

S'inscrire à la newsletter

Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer les lettres d'information de ChaireFit2. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits