Pour que les seniors puissent bien vivre leur emploi dans la durée, les entreprises doivent désormais s’intéresser de près à la soutenabilité du travail, ainsi qu’aux conditions permettant de préserver leur capital santé, tout en leur assurant un niveau de satisfaction et d’épanouissement dans et par le travail.
Les travailleurs d’expérience ne doivent plus être perçus comme un fardeau, mais comme une ressource précieuse. Leur expérience, leur résilience et leur capacité d’adaptation, lorsqu’elles sont correctement valorisées et soutenues, peuvent devenir des leviers majeurs de croissance pour les organisations.
Il est temps de repenser notre approche de la vie professionnelle à travers le prisme de l’inclusion et de l’équité intergénérationnelle, pour bâtir des entreprises où chacun, quel que soit son âge, puisse trouver sa place et s’épanouir.
