Chaire FIT²

2018-2024

Attractivité des entreprises et des métiers, Attentes des jeunes, Carrières des seniors

À la suite de la pandémie de la Covid-19, les nombreuses démissions et la difficulté à recruter et fidéliser ont conduit les mécènes de la Chaire à s’interroger sur les nouvelles attentes des jeunes vis-à-vis du travail et à la manière dont les entreprises peuvent y répondre. Symétriquement, la réforme des retraites en France et plus généralement la crise démographique qui se prépare nous ont amenés à ouvrir une nouvelle réflexion sur la gestion des seniors.

Résumé du projet

À la suite de la pandémie de la Covid-19, les nombreuses démissions et la difficulté à recruter et fidéliser ont conduit les mécènes de la Chaire à s’interroger sur les nouvelles attentes des jeunes vis-à-vis du travail et à la manière dont les entreprises peuvent y répondre.

Un premier Working Paper de Marie Baléo , synthétisant la problématique, a été publié au 1er semestre 2022.

Des auditions d’experts et témoins ont ensuite été organisées en séminaire semi-ouvert, dont les comptes-rendus sont en accès libre.

En novembre 2023 est paru l’ouvrage qui synthétise ces travaux, Les jeunes, des travailleurs comme les autres par Suzy Canivenc.

La réforme des retraites, longuement débattue en 2023, a mis en lumière le sujet de la place des seniors en entreprise et de la gestion de leur emploi et carrière face à l’allongement de la vie professionnelle – un sujet longtemps négligé.

Un Working Paper de Florence Poelman-Bonnevay et Pierre-Emmanuel Médioni, paru en décembre 2023, a proposé un premier panorama des enjeux. Le chantier se poursuit en 2024 à la demande des mécènes par des entretiens complémentaires avec des experts et DRH et des ateliers en intelligence collective avec des seniors pour recueillir bonnes pratiques et idées innovantes.

L’intérêt pour le thème de l’attractivité des entreprises et des métiers n’est pas nouveau. Il s’inscrit dans une suite de réflexions démarrée lorsque le professeur Thierry Weil était délégué général du think tank La Fabrique de l’industrie (2011-2018).

Face au déficit d’attractivité des métiers industriels et à l’existence de nombreux métiers industriels traditionnels en tension, il paraissait déjà important de trouver des pistes pour ramener les jeunes et moins jeunes vers les métiers industriels et construire un récit attractif sur leur évolution et enrichissement. À cette époque, plusieurs ouvrages ont été publiés dans ce but :

L’industrie est une aventure (coordonné par Weil et Cahier)
L’industrie racontée à mes ados (qui s’en fichent) (Christel Bories, 2 éditions)
L’indus’trip : un vélo, des usines et des hommes (Dimitri Peplé)

En 2021-2022, Thierry Weil a fait partie du comité scientifique de l’exposition Évolutions industrielles : du fog au cloud à la Cité des sciences et de l’industrie, du 14/06/2022 au 5/03/2023.

D’autres études se sont intéressées aux dysfonctionnements des filières de formation professionnelles et à la manière de les revaloriser.

Reconnecter la formation à l’emploi (Yves Malier). Prix spécial de l’Académie des sciences morales et politiques 2017.
Tempête sur les représentations du travail (Laurence Decréau)

Dans ce but, la chaire soutient depuis 2020 l’association Les Chemins du faire, fondée par Laurence Decréau, et le Festival des vocations dont la 1ère édition a eu lieu à Mirmande en mai 2022. Le Festival des vocations a pour but de reconnecter le travail de la main au travail de l’esprit. Les Actes du Festival 2022, dont la publication a été également soutenue par la chaire, sont disponibles.

Une réponse

watin-augouard dit :

21 novembre 2023 à 18h12

vaste chantier, passionnant et urgentissime car de nombreux jeunes sont mal dirigés !!!

il est temps de leur parler de leur vocation !

j’ai engagé une réflexion sur le thème de la vocation avec trois livres
– Osons notre vocation TheBookEditions, 2020
– Manifeste de la vocation Nombre 7 Editions, 2021
– Raison d’être, raison d’y être, raison d’en être Nombre 7 éditions

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