La semaine de 4 jours : un buzz à tempérer.
Le dernier Repère « Futurs du travail » de la Chaire FIT² passe au crible la semaine de 4 jours.
Comment animer et engager des communautés de travailleurs à statuts et attentes multiples ?
Dans ce Repère n°13, vous découvrirez les pistes suivies par certaines entreprises pour organiser l’animation de communautés de travail polymorphes et les défis que cela pose en termes de code du travail, de management et de pratiques RH.
Génération zèbre : Les jeunes et le travail hybride.
Ce Repère n°12 s’intéresse à la génération Zèbre et à son rapport au travail hybride.
Vocation Réparer. Retrouver la joie du travail
Depuis la pandémie de Covid-19, la valeur « travail » dévisse. Démissions en cascade, désengagement silencieux, de plus en plus de Français estiment que la vraie vie est ailleurs. D’où vient ce raz-de-marée ? Comment faire pour y remédier, quand le virage de la transition énergétique requiert l’engagement de tous ?
Les attentes des jeunes vis-à-vis du travail après la pandémie.
Ce document offre une première approche synthétique des effets de la pandémie de Covid-19 sur les attentes des jeunes vis-à-vis du travail. Selon une enquête ANDRH/BCG, 90 % des DRH reconnaissent que les candidats de la période post-Covid expriment des attentes différentes, 78 % qu’ils souhaitent plus de flexibilité sur les lieux où se passe le travail et 56 % qu’ils attentent plus de personnalisation dans l’organisation du travail.
L’indus’trip. Un vélo, des usines et des hommes
2 800 km parcourus, 33 usines visitées, 10 semaines de voyage à vélo : c’est le périple hors norme de Dimitri Pleplé, un jeune ingénieur passionné par l’industrie.
