Chaire FIT²

Thématiques : Autonomie et responsabilité

Les nouveaux modes de management et d’organisation : innovation ou effet de mode ? 2e édition augmentée

Cette nouvelle édition augmentée répond au succès rencontré par cet ouvrage de la Chaire FIT2, paru en 2022 et désormais épuisé. En décrivant de manière pédagogique et systématique les différents modèles d’organisation alternatifs au modèle tayloriste et bureaucratique, cet ouvrage permet de mieux comprendre les origines et l’historicité de ces mouvements, qui suscitent l’engouement récurrent des entreprises, malgré les embûches de leur mise en oeuvre.

Travailler avec les IA génératives : outil bureautique ou game-changer ? Enquête dans les métiers du conseil

Si la question de l’impact des IA génératives (IAGen) sur l’emploi a été documentée par de nombreux rapports, la manière dont ces nouveaux outils vont influencer l’exercice du travail quotidien dans les organisations est un sujet beaucoup moins exploré. Ce livre de la Chaire FIT2 explore les premiers effets constatés de l’usage de ces outils sur le travail, ainsi que les intentions organisationnelles qui sous-tendent leur déploiement.

Le Capital Seniors

À l’heure où la retraite recule et les carrières s’allongent, les entreprises ont-elles vraiment pris conscience de la valeur de leur capital « seniors » ? Cette enquête conduite auprès de dirigeants, DRH, responsables RSE et diversité, experts du marché du travail, managers et seniors eux-mêmes, montrent qu’il existe de nombreuses pistes que les entreprises peuvent mettre en œuvre pour assurer un travail soutenable et de qualité jusqu’au bout de la carrière. Toutefois, l’attention portée à cette question reste encore intermittente et variable selon les organisations.

Organisation responsabilisante : guide d’exploration

Version synthétique et visuelle de l’ouvrage homonyme publié en juillet 2024 avec La Fabrique de l’industrie, ce mini-book (68 p.) en accès libre permet aux dirigeants et managers de s’approprier rapidement les principes de l’organisation responsabilisante et de les partager avec les équipes.

Organisation responsabilisante : de l’idée à la réalisation

La Chaire poursuit le travail, entamé depuis 2019, sur les organisations responsabilisantes (OR) avec la parution d’une nouvelle étude, éditée avec La Fabrique de l’industrie, qui propose un véritable guide d’exploration et d’action pour mettre en œuvre un modèle responsabilisant adapté à la culture et à l’activité de chaque organisation.

Mécénats
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