Canicules, tempêtes, inondations, méga-feux… Tous ces effets du dérèglement climatique impactent directement le monde du travail et la productivité des entreprises. Les liens entre changement climatique et travail sont le plus souvent abordés sous l’angle de l’emploi, des métiers et de la formation (transition écologique et transformations des modèles d’affaires des entreprises), ou encore sous l’angle de l’implication des salariés dans les politique RSE. Sous l’impulsion de ses mécènes, la chaire FIT2 a choisi d’en aborder un aspect émergent et encore trop méconnu : les politiques d’adaptation des conditions de travail face à l’émergence ou au renforcement des risques professionnels liés au changement climatique.
Chaire FIT²
2020-2023
Travail à distance, Travail hybride, Outils numériques
La crise sanitaire a provoqué une remise en cause de nos manières de travailler, notamment des besoins traditionnels de colocalisation et de synchronisme.
En 2021, un groupe de travail de partenaires de la chaire a permis de débattre en séminaire fermé avec divers experts auditionnés de l’impact du travail à distance (lié ou non au Covid-19) et de ce que cette expérimentation « subie » à grande échelle a changé à nos manières de travailler. Depuis la fin de la crise sanitaire, ce chantier se poursuit par des synthèses sur les effets et composantes du travail hybride.
En 2021, un groupe de travail de partenaires de la chaire a permis de débattre en séminaire fermé avec divers experts auditionnés de l’impact du travail à distance (lié ou non au Covid-19) et de ce que cette expérimentation « subie » à grande échelle a changé à nos manières de travailler. Depuis la fin de la crise sanitaire, ce chantier se poursuit par des synthèses sur les effets et composantes du travail hybride.